Frauenpower bei Staufers.

Energie, Willenskraft und Teamgeist.

35 Jahre Engagement & Einsatz fürs Team: Während vielerorts von hoher Fluktuation die Rede ist, zeigt Staufers ein anderes Bild. Immer mehr Frauen übernehmen Verantwortung – eine von ihnen ist Johanna Christian-Grözinger. 1990 kam sie als Quereinsteigerin in den Markt Rechberghausen, bereits fünf Jahre später wurde sie stellvertretende Marktleiterin in Jebenhausen. 2004 kehrte sie nach Rechberghausen zurück, übernahm 2006 dort die Leitung des kleinen Markts – heute führt sie den neuen, größeren Markt mit 1.300 Quadratmetern und 48 Mitarbeitenden.

Ihr Erfolgsrezept: Energie, Willenskraft und Teamgeist. „Ein Marktleiter ist nur so gut wie sein Team“, sagt Christian-Grözinger. Wertschätzung, ein offenes Ohr und klare Führung gehören für sie zusammen. Ihr Antrieb bis heute: das familiäre Wir-Gefühl bei Staufers, das sie in ihrem Team lebendig hält.

Gekommen, um zu bleiben.

Gekommen, um zu bleiben: Was heute als eher ungewöhnlich anmutet, ist bei uns fast so etwas wie das „neue Normal“. Überall liest man von hoher Fluktuation und Mitarbeitern, die häufiger den Job wechseln. Das geht auch anders. Vier unserer 12 Marktleiter sind Frauen und seit Jahrzehnten im Unternehmen.

Birgit Geiger ist Marktleiterin in Donzdorf. Begonnen hat sie ihre Karriere 1982 mit der Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau mit der Frage „Sucht ihr einen neuen Lehrling?“ im Markt gegenüber ihrem Elternhaus. Und prompt stellt sie fest, dass ihr der Job richtig Spaß macht. Dass sie die richtige Entscheidung getroffen hat, zeigt sich an vielen Etappen ihres Lebens bei Staufers. Eine davon: der Aufstieg zur Marktleiterin. Mit der Verantwortung gewinnt man auch Freiheiten, weiß sie zu berichten. Überhaupt nehmen alle vier Frauen ihre Führungsposition recht locker: Guter Teamgeist und gute Laune auch in stressigen Situationen sorgen für Zusammenhalt und ein gutes Arbeitsklima im Markt.

Geiger ist seit über 40 Jahren bei Staufers und hat in dieser Zeit viel gesehen und erlebt. Dabei stand ihr Staufers in ihrer persönlichen Entwicklung immer zur Seite. So konnte sie auf eigenen Wunsch über drei Jahre hinweg parallel zur Arbeit eine weiterführende, kaufmännische Ausbildung in den USA absolvieren. Dazu nutzte sie ihren Jahresurlaub, um in dieser Zeit am Stück im Ausland zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Die Aufstellung zur Marktleiterin wiederum kam ihr gerade recht: „Immer werden einem Männer vor die Nase gesetzt - Jetzt mache ich den Job halt, dann läuft es.“, erinnert sich Geiger an ihre Reaktion, als sie vom Vorstand gefragt wurde, ob sie die Leitung eines Marktes übernehmen könne.

Machen, machen, machen.

Dass man bei Staufers auch als Quereinsteiger schnell Karriere machen kann, zeigt die Entwicklung von Lidia Nickel, Marktleiterin in Hochdorf.

Für die Powerfrau gibt es eine einfache Regel, um voranzukommen: machen, machen, machen. Und so führt sie ihren Markt auch: zackig und gut gelaunt, das Team ist entsprechend hoch motiviert und immer für einen Spaß zu haben. Nickel ist ganz ohne Ausbildung bei Staufers eingestiegen. Sie hat als Reinigungskraft bei einem Dienstleister Märkte für Staufers gereinigt. Als Staufers den Dienstleister schließlich samt Mitarbeitern übernahm, wechselte Nickel in die Einzelhandelstätigkeit und war bereits nach anderthalb Jahren Marktleiterin.

Für den Erfolg ihres Marktes in Hochdorf hat sie ein einfaches Rezept: Sorge dafür, dass deine Mitarbeiter zufrieden sind und sorge dafür, dass deine Kunden zufrieden sind.